Le chiffre
66%
Deux consommateurs sur trois estiment qu'il faut rester attentif pendant les soldes...
Les plus lus
Une histoire
Comment convaincre une ménagère de remplacer un produit qu'elle utilise régulièrement par un nouveau produit inconnu ?
Souvent,...
Souvent,...
Epinglé
Les Bassins des Lumières
L'histoire du centre d'art numérique français de Bordeaux. ...
L'histoire du centre d'art numérique français de Bordeaux. ...
Astuce
Pour obtenir une réduction sur le prix, le consommateur doit s'adresser au bon...
Home
Le Site LobbyPlag a pour but de débusquer les lois et les amendements votés à Bruxelles qui ont été directement influencés par les 15.000 lobbyistes qui travaillent dans la capitale belge. En jetant une lumière crue sur le rôle de ces travailleurs de l'ombre, cette plateforme risque de dévoiler de nombreuses "affaires" en montrant du doigt les élus les plus manipulables..
Si les comparateurs de prix peuvent s’avérer utiles aux consommateurs en proposant une multitude d’offres, leur mode de fonctionnement qui consiste à avantager leurs partenaires commerciaux induit les consommateurs en erreur. Leur utilisation est aléatoire et les informations transmises par les sites marchands, imprécises ou trop peu homogènes. D'où la complication de classer les offres par prix. Profitant du statut avantageux d’infomédiaire, les propositions commerciales de ces sites doivent être aujourd’hui mieux encadrées. Leurs auteurs doivent être responsabilisés sur le plan juridique. Ceci afin de limiter la prolifération d’une offre inexacte voire trompeuse.
Héritage d’une longue histoire particulièrement tourmentée, l’Estonie, la Lettonie et la Lituanie, situées au bord de la mer Baltique, forment les pays baltes. Autrefois, intégrés dans l’Empire russe et l’Union soviétique, ils sont devenus des états européens à part entière. A découvir ou à redécouvrir.
En Belgique, l’ancienneté professionnelle est un critère d’autant plus populaire qu’il est simple, transparent, prévisible et donc stable. A fonction égale, les travailleurs plus âgés gagnent jusqu’à 50 % de plus que leurs jeunes collègues. Cette forte tension salariale est l’un des facteurs —
souvent sous-estimés — qui perturbent le marché belge de l’emploi.



