Et le résultat est édifiant. Comme le rapporte le géant coréen. Si l'entreprise n'a pas trouvé de preuve d'emploi d'adolescents, elle a constaté, parmi ses 105 fournisseurs chinois , des pratiques "inappropriées". Ces pratiques ont fait l'objet d'une dénonciation par l'ONG américaine China Labour Watch qui précise que des fournisseurs violaient le droit du travail en faisant,  notamment, travailler les salariés cinq fois la durée légale des heures supplémentaires ou l'utilisation d'un système d'amendes en cas de retard ou d'absence, une pratique pourtant interdite en Chine.

Reste à l'entreprise à inspecter les 144 usines restantes qui agissent comme sous-traitants non exclusifs et à faire modifier d'urgence ces pratiques plus que douteuses.