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En Belgique, l’ancienneté professionnelle est un critère d’autant plus populaire qu’il est simple, transparent, prévisible et donc stable. A fonction égale, les travailleurs plus âgés gagnent jusqu’à 50 % de plus que leurs jeunes collègues. Cette forte tension salariale est l’un des facteurs — souvent sous-estimés — qui perturbent le marché belge de l’emploi.

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